Вакансии
За выявление плохих работников и заполнение вакантных должностей должны отвечать руководители. Работа по подбору кандидатов должна быть организована.
Кадровая проблема есть всегда
Проблема с поиском и подбором хороших работников существует всегда.
Некоторые работники в силу своих личных интересов не продлевают контракт и уходят из Организации. Некоторых работников приходится заменять. Вакантные должности существуют постоянно.
Учет вакансий необходим
Руководителям важно видеть, сколько вакантных должностей существует в настоящий момент всего и сколько вакансий находится в работе.
Благодаря AGM учет вакансий будет хорошо организован.
Кого искать на должность
Найти подходящих кандидатов будет проще, если руководитель осознал и сформулировал в письменном виде требования к кандидату.

В разделе «Должность» есть два подраздела: «Профиль персоны» и «Профиль соглашений». В профиле персоны руководитель может сформулировать требования к кандидату. В профиле компетенций руководитель может указать список компетенций, которыми должен обладать кандидат. Профиль компетенций нужен для оценки кандидатов.
Учет кандидатов необходим
Резюме, анкета, результаты аттестации во время собеседования, итоговое мнение — чем больше кандидатов, тем больше информации.

Толку будет больше, если вся эта информация упорядочена в электронном виде удобным образом. В разделе «Вакансии» руководители и рекрутеры могут не сохранять такую информацию в упорядоченном виде.

Раздел «Вакансии» позволяет организовать совместную работу по подбору персонала наилучшим образом.