Вакансии
Некоторые работники в силу своих личных интересов не продлевают контракт и уходят из Организации. Некоторых работников приходится заменять. Вакантные должности существуют постоянно.
Учет вакантных должностей
Руководителям важно видеть, сколько вакантных должностей существует в настоящий момент. Благодаря AGM учет вакансий у вас будет организован.
Кого искать

Чтобы понимать, какого работника следует искать на вакантную должность, вам необходимо иметь четкие критерии. Сформулируйте критерии для каждой должности в разделе «Профиль персоны». При необходимости вы сможете быстро создать описание вакансии и отправить его рекрутеру.

Кто подходит

Чтобы оценивать кандидатов, важно понимать требования, которым должен соответствовать работник, занимающий эту должность. В разделе «Профиль компетенций» можно определить перечень требуемых компетенций для каждой подчиненной должности. и использовать эту информацию для оценки кандидатов.

Учет кандидатов
Резюме, анкета, результаты аттестации во время собеседования, итоговое мнение — чем больше кандидатов, тем больше информации. Толку будет больше, если вся эта информация упорядочена удобным образом. В разделе «Вакансии» руководители и рекрутеры могут не сохранять такую информацию в упорядоченном виде.
Информация о кандидатах
В разделе «Вакансии» вы можете дать доступ в вакансии рекрутеру вашей Организации. Вся информация о новых кандидатах, которую рекрутер сохранит в AGM, будет доступна вам для анализа.
Раздел «Вакансии» вам необходим

Раздел «Вакансии» поможет вам, как руководителю, организовать работу по подбору персонала наилучшим образом.